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Beneficios Despues de un Accidente de Auto en el Trabajo

Lesionado en un accidente de vehiculo mientras trabajaba? Puede tener derecho a DOS reclamos separados.

Accidentes de Auto en el Trabajo: Una Situacion Especial

Si fue lesionado en un accidente de auto mientras trabajaba - ya sea conduciendo un vehiculo de la empresa, haciendo entregas, viajando entre lugares de trabajo - tiene una situacion legal unica.

A diferencia de una caida o accidente de maquinaria, un accidente de auto relacionado con el trabajo tipicamente involucra a otro conductor que causo el accidente. Esto significa que puede presentar DOS reclamos separados.

Reclamo #1: Compensacion de Trabajadores

Beneficios Medicos

100% de todo tratamiento medico razonable y necesario - visitas de emergencia, cirugia, terapia fisica, medicamentos.

Beneficios por Perdida de Salario

Aproximadamente 2/3 de su salario semanal promedio (libre de impuestos) mientras no pueda trabajar.

Lo Que NO Cubre:

Dolor y Sufrimiento

La compensacion de trabajadores NO le compensa por dolor fisico o angustia emocional.

Salario Completo

Solo recibe aproximadamente 2/3 de su salario - no el 100%.

Reclamo #2: Demanda por Lesiones Personales

Si otro conductor causo su accidente de trabajo, TAMBIEN puede presentar una demanda por lesiones personales contra ese conductor.

Este segundo reclamo puede recuperar todo lo que la compensacion de trabajadores no cubre:

Recurso Oficial de PA

Para mas informacion sobre cobertura de compensacion de trabajadores de Pennsylvania:

PA.gov - Cobertura y Beneficios

Lesionado en un Accidente de Auto Mientras Trabajaba?

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Como Funcionan Sus Dos Reclamos en Pensilvania

Si resulto lesionado en un accidente de auto mientras trabajaba, la ley de Pensilvania generalmente le permite presentar dos reclamos separados al mismo tiempo. Entender ambos es la diferencia entre recuperar solo una parte de sus perdidas y recuperar todo lo que le corresponde.

1. Su Reclamo de Compensacion de Trabajadores

Como se lesiono en el curso de su trabajo, el seguro de compensacion de trabajadores de su empleador debe cubrir el 100% del tratamiento medico razonable y necesario y aproximadamente dos tercios de su salario perdido mientras se recupera. La compensacion de trabajadores no requiere culpa, por lo que aplica incluso si el accidente fue parcialmente su culpa. Lo que no paga es el dolor y sufrimiento ni el tercio restante de su salario.

2. Su Reclamo de Lesiones Personales Contra Terceros

Si otro conductor causo su accidente, tambien puede presentar un reclamo de lesiones personales contra ese conductor culpable. Aqui es donde se recuperan el dolor y sufrimiento, la perdida total de salario y otros danos. La compensacion de trabajadores no permite estos danos, por lo que perseguir el reclamo contra terceros es tan importante.

Como trabajamos: El abogado Michael Cardamone es un Especialista Certificado en Compensacion de Trabajadores que maneja su reclamo de compensacion directamente, y coordinamos con nuestros colegas de Lesiones Personales de gran experiencia en cualquier reclamo contra terceros para que los dos trabajen juntos y maximicen su recuperacion total.

Preguntas Frecuentes

Puedo recibir compensacion de trabajadores y demandar al otro conductor?

Si. Si estaba trabajando cuando ocurrio el accidente y otro conductor tuvo la culpa, la ley de Pensilvania generalmente le permite cobrar compensacion de trabajadores a traves de su empleador y presentar un reclamo separado contra el conductor culpable. Los dos juntos recuperan mucho mas que la compensacion de trabajadores sola.

La compensacion de trabajadores cubre el dolor y sufrimiento?

No. La compensacion de trabajadores de Pensilvania solo cubre facturas medicas y aproximadamente dos tercios del salario perdido. El dolor y sufrimiento solo se puede recuperar mediante un reclamo de lesiones personales contra el conductor o la parte que causo el accidente.

Cuanto cuesta contratar a un abogado de accidentes de trabajo?

Nada por adelantado. Trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no hay cargo a menos que ganemos su caso, y su consulta siempre es gratis. Llame al (215) 206-9068.

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