La ley de Pennsylvania protege a TODOS los trabajadores, sin importar su estatus migratorio. Podemos ayudarle - confidencialmente.
(215) 206-9068Esto es crítico: Bajo la Quinta Enmienda, usted tiene el derecho a no incriminarse. Esto significa que NO tiene que responder preguntas sobre su estatus migratorio - ni a su empleador, ni a la compañía de seguros, ni a nadie.
Muchos trabajadores lesionados tienen miedo de hacer un reclamo porque piensan que les van a preguntar sobre sus papeles. Aquí está la verdad: la compensación laboral en Pennsylvania se trata de la lesión, no de su estatus migratorio.
Seamos honestos: esta es un área complicada de la ley. Hay preguntas legales legítimas sobre beneficios, documentación, y cómo manejar las cosas correctamente. Las compañías de seguros también lo saben, y pueden tratar de usar su miedo en su contra.
Por eso necesita un abogado con experiencia que entienda tanto la compensación laboral COMO los asuntos sensibles involucrados cuando un trabajador no tiene papeles.
Michael Cardamone ha manejado casos de compensación laboral por 27 años. Él sabe cómo:
Muchos trabajadores indocumentados están en trabajos peligrosos - construcción, techos, jardinería, fábricas, almacenes. Estas son las lesiones que vemos más a menudo:
Muchos trabajadores sin papeles reciben pago en efectivo, sin registro. Esto NO significa que no tiene derechos. De hecho, empleadores que pagan en efectivo a menudo están tratando de evitar sus responsabilidades legales - incluyendo el seguro de compensación laboral.
Si usted fue lesionado y su empleador dice que no está cubierto, llámenos. Puede haber otras opciones, incluyendo el Fondo de Garantía de Empleadores Sin Seguro.
Su llamada está protegida por el privilegio abogado-cliente. Nunca compartiremos su información con nadie.
(215) 206-9068 No Cobramos a Menos Que Ganemos Su CasoSi resulto lesionado en un accidente de auto mientras trabajaba, la ley de Pensilvania generalmente le permite presentar dos reclamos separados al mismo tiempo. Entender ambos es la diferencia entre recuperar solo una parte de sus perdidas y recuperar todo lo que le corresponde.
Como se lesiono en el curso de su trabajo, el seguro de compensación de trabajadores de su empleador debe cubrir el 100% del tratamiento médico razonable y necesario y aproximadamente dos tercios de su salario perdido mientras se recupera. La compensación de trabajadores no requiere culpa, por lo que aplica incluso si el accidente fue parcialmente su culpa. Lo que no paga es el dolor y sufrimiento ni el tercio restante de su salario.
Si otro conductor causo su accidente, también puede presentar un reclamo de lesiones personales contra ese conductor culpable. Aquí es donde se recuperan el dolor y sufrimiento, la perdida total de salario y otros daños. La compensación de trabajadores no permite estos daños, por lo que perseguir el reclamo contra terceros es tan importante.
Como trabajamos: El abogado Michael Cardamone es un Especialista Certificado en Compensación de Trabajadores que maneja su reclamo de compensación directamente, y coordinamos con nuestros colegas de Lesiones Personales de gran experiencia en cualquier reclamo contra terceros para que los dos trabajen juntos y maximicen su recuperación total.
Sí. Si estaba trabajando cuando ocurrió el accidente y otro conductor tuvo la culpa, la ley de Pensilvania generalmente le permite cobrar compensación de trabajadores a través de su empleador y presentar un reclamo separado contra el conductor culpable. Los dos juntos recuperan mucho más que la compensación de trabajadores sola.
No. La compensación de trabajadores de Pensilvania solo cubre facturas médicas y aproximadamente dos tercios del salario perdido. El dolor y sufrimiento solo se puede recuperar mediante un reclamo de lesiones personales contra el conductor o la parte que causo el accidente.
Nada por adelantado. Trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no hay cargo a menos que ganemos su caso, y su consulta siempre es gratis. Llame al (215) 206-9068.
Hablamos español. En Pensilvania, la compensación de trabajadores está disponible para los trabajadores lesionados sin importar su estatus migratorio. Usted tiene derecho a recibir tratamiento médico y beneficios por pérdida de salario aunque no tenga documentos, y su empleador no puede tomar represalias en su contra por presentar un reclamo.
Su consulta es gratuita y completamente confidencial. No necesita un número de Seguro Social para reclamar sus beneficios, y hablar con un abogado no pone en riesgo su situación migratoria. Estamos aquí para ayudarle a entender y proteger sus derechos. Llame al (215) 206-9068.
Sí. En Pensilvania, los trabajadores lesionados tienen derecho a la compensación de trabajadores sin importar su estatus migratorio. Su empleador debe cubrir su tratamiento médico y una parte de su salario perdido, y no puede tomar represalias en su contra por presentar un reclamo.
Sí. Hablamos español y ofrecemos consultas gratuitas y confidenciales. Llame al (215) 206-9068 para hablar sobre su caso sin ningún costo ni compromiso.
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