¿Lesionado en el Trabajo Sin Papeles? Usted Todavía Tiene Derechos.

Usted Tiene Derecho a Guardar Silencio Sobre Inmigración

Esto es crítico: Bajo la Quinta Enmienda, usted tiene el derecho a no incriminarse. Esto significa que NO tiene que responder preguntas sobre su estatus migratorio - ni a su empleador, ni a la compañía de seguros, ni a nadie.

Muchos trabajadores lesionados tienen miedo de hacer un reclamo porque piensan que les van a preguntar sobre sus papeles. Aquí está la verdad: la compensación laboral en Pennsylvania se trata de la lesión, no de su estatus migratorio.

La Compensación Laboral para Trabajadores Indocumentados es Complicada - Sabemos Cómo Navegarla

Seamos honestos: esta es un área complicada de la ley. Hay preguntas legales legítimas sobre beneficios, documentación, y cómo manejar las cosas correctamente. Las compañías de seguros también lo saben, y pueden tratar de usar su miedo en su contra.

Por eso necesita un abogado con experiencia que entienda tanto la compensación laboral COMO los asuntos sensibles involucrados cuando un trabajador no tiene papeles.

Michael Cardamone ha manejado casos de compensación laboral por 27 años. Él sabe cómo:

• Proteger sus derechos sin ponerlo en riesgo
• Navegar las complejidades legales de su situación
• Lidiar con compañías de seguros que intentan intimidar
• Obtener el tratamiento médico y beneficios que merece

Lesiones Laborales Comunes Que Atendemos

Muchos trabajadores indocumentados están en trabajos peligrosos - construcción, techos, jardinería, fábricas, almacenes. Estas son las lesiones que vemos más a menudo:

• Caídas de altura - andamios, escaleras, techos
• Golpeado por objetos - materiales cayendo, equipo
• Accidentes con maquinaria - atrapado en equipo, amputaciones
• Lesiones de espalda y columna - levantamiento, movimiento repetitivo
• Accidentes de auto mientras trabaja - entregas, manejando entre sitios de trabajo

¿Qué Si Mi Empleador Me Pagó en Efectivo?

Muchos trabajadores sin papeles reciben pago en efectivo, sin registro. Esto NO significa que no tiene derechos. De hecho, empleadores que pagan en efectivo a menudo están tratando de evitar sus responsabilidades legales - incluyendo el seguro de compensación laboral.

Si usted fue lesionado y su empleador dice que no está cubierto, llámenos. Puede haber otras opciones, incluyendo el Fondo de Garantía de Empleadores Sin Seguro.