Abogados dedicados que luchan por los trabajadores de Pennsylvania lesionados en accidentes de auto en el trabajo.
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Michael Cardamone es uno de los abogados de compensación laboral más destacados de Pennsylvania, con más de 27 años dedicados exclusivamente a representar a trabajadores lesionados. Es un Especialista Certificado en Compensación Laboral - una distincion obtenida al aprobar un examen riguroso que solo un pequeno porcentaje de abogados de PA logra.
Nombrado en la lista de Super Lawyers de Pennsylvania durante 10 años consecutivos, Michael ha recuperado más de $50 millones para trabajadores lesionados de Pennsylvania. Ensena a otros abogados sobre la ley de compensación laboral y es conocido por su defensa agresiva contra las companias de seguros.
Michael cree en tratar a cada cliente como familia. El supervisa personalmente cada caso de accidente de auto relacionado con el trabajo y asegura que los clientes tengan acceso directo a su abogado, no solo a un asistente legal.
Los clientes a menudo se sorprenden al conocer los diversos intereses de Michael fuera de la ley. El cree que estas actividades lo hacen un mejor defensor y lo ayudan a conectar con clientes de todos los ambitos de la vida.
Muay Thai, Jiu-Jitsu Brasileno, Karate y Aikido. La disciplina, estrategia y fortaleza mental de las artes marciales se traducen directamente a la lucha por los clientes en el tribunal.
Michael toca musica electronica de baile y produce sus propias canciones. La musica es su escape creativo - una forma de descomprimirse después del trabajo intenso de casos y conectar con una comunidad completamente diferente.
Detras de la bateria es donde Michael encuentra su ritmo. Ya sea rock, jazz o ritmos electronicos, tocar bateria lo mantiene agudo y energizado.
"No soy solo un abogado - soy una persona real con pasiones fuera de la oficina. Cuando me contratas, obtienes a alguien que entiende que la vida es más que solo trabajo."
Lisa A. Lesh aporta una profundidad excepcional a Cardamone Law como Abogada Gerente de la oficina de Philadelphia. Con más de 28 años dedicados al litigio de Compensación Laboral en nombre de trabajadores lesionados en Pennsylvania - después de seis años manejando casos de Lesiones Personales - tiene la experiencia para abordar incluso los reclamos más complejos de accidentes de auto relacionados con el trabajo.
Una voz respetada en el campo, Lisa ha presentado conferencias sobre la ley de Compensación Laboral y estrategias del Heart and Lung Act. Es miembro activo tanto del Colegio de Abogados de Pennsylvania como del Colegio de Abogados de Philadelphia.
Lisa obtuvo su J.D. de la Escuela de Derecho Beasley de Temple University, donde proporciono representación pro bono a individuos a través del Proyecto de Proteccion de Bancarrota. Tiene una B.A. de Juniata College con doble especialidad en Ciencias Politicas e Ingles.
Su preparacion meticulosa y servicio compasivo al cliente la han convertido en una defensora formidable. Cuando Lisa toma su caso, las companias de seguros saben que les espera una pelea.
Identificamos TODOS los reclamos potenciales - compensación laboral Y responsabilidad de terceros - para maximizar su recuperación.
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Llame al (215) 206-9068Si resulto lesionado en un accidente de auto mientras trabajaba, la ley de Pensilvania generalmente le permite presentar dos reclamos separados al mismo tiempo. Entender ambos es la diferencia entre recuperar solo una parte de sus perdidas y recuperar todo lo que le corresponde.
Como se lesiono en el curso de su trabajo, el seguro de compensación de trabajadores de su empleador debe cubrir el 100% del tratamiento médico razonable y necesario y aproximadamente dos tercios de su salario perdido mientras se recupera. La compensación de trabajadores no requiere culpa, por lo que aplica incluso si el accidente fue parcialmente su culpa. Lo que no paga es el dolor y sufrimiento ni el tercio restante de su salario.
Si otro conductor causo su accidente, también puede presentar un reclamo de lesiones personales contra ese conductor culpable. Aquí es donde se recuperan el dolor y sufrimiento, la perdida total de salario y otros daños. La compensación de trabajadores no permite estos daños, por lo que perseguir el reclamo contra terceros es tan importante.
Como trabajamos: El abogado Michael Cardamone es un Especialista Certificado en Compensación de Trabajadores que maneja su reclamo de compensación directamente, y coordinamos con nuestros colegas de Lesiones Personales de gran experiencia en cualquier reclamo contra terceros para que los dos trabajen juntos y maximicen su recuperación total.
Sí. Si estaba trabajando cuando ocurrió el accidente y otro conductor tuvo la culpa, la ley de Pensilvania generalmente le permite cobrar compensación de trabajadores a través de su empleador y presentar un reclamo separado contra el conductor culpable. Los dos juntos recuperan mucho más que la compensación de trabajadores sola.
No. La compensación de trabajadores de Pensilvania solo cubre facturas médicas y aproximadamente dos tercios del salario perdido. El dolor y sufrimiento solo se puede recuperar mediante un reclamo de lesiones personales contra el conductor o la parte que causo el accidente.
Nada por adelantado. Trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no hay cargo a menos que ganemos su caso, y su consulta siempre es gratis. Llame al (215) 206-9068.
Hablamos español. En Pensilvania, la compensación de trabajadores está disponible para los trabajadores lesionados sin importar su estatus migratorio. Usted tiene derecho a recibir tratamiento médico y beneficios por pérdida de salario aunque no tenga documentos, y su empleador no puede tomar represalias en su contra por presentar un reclamo.
Su consulta es gratuita y completamente confidencial. No necesita un número de Seguro Social para reclamar sus beneficios, y hablar con un abogado no pone en riesgo su situación migratoria. Estamos aquí para ayudarle a entender y proteger sus derechos. Llame al (215) 206-9068.
Sí. En Pensilvania, los trabajadores lesionados tienen derecho a la compensación de trabajadores sin importar su estatus migratorio. Su empleador debe cubrir su tratamiento médico y una parte de su salario perdido, y no puede tomar represalias en su contra por presentar un reclamo.
Sí. Hablamos español y ofrecemos consultas gratuitas y confidenciales. Llame al (215) 206-9068 para hablar sobre su caso sin ningún costo ni compromiso.
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