Keystone Crash Lawyers

Qué Hacer Después de un Accidente de Auto en el Trabajo

Si acaba de tener un accidente de auto mientras trabajaba, esta guía le ayudará a proteger sus derechos y maximizar su recuperación.

Super Lawyers 10 Años - Michael W. Cardamone
(215) 206-9068
IMPORTANTE: Si está leyendo esto justo después de un accidente, el paso más importante es: NO diga que está "bien" a nadie hasta que haya sido evaluado por un médico. La adrenalina puede enmascarar lesiones graves.

Pasos Inmediatos en la Escena

1 Llame al 911

Siempre reporte el accidente a la policía. El informe policial es evidencia crucial para ambos reclamos.

2 Busque Atención Médica

Incluso si se siente "bien", vaya a urgencias o a su médico. Algunas lesiones (conmociones, lesiones de tejido blando) no muestran síntomas de inmediato.

3 Documente Todo

Tome fotos del daño al vehículo, la escena del accidente, sus lesiones. Obtenga información de contacto de testigos.

4 Notifique a Su Empleador

Reporte el accidente a su empleador por escrito. Esto inicia el proceso de workers' comp.

Puede Tener DOS Reclamos

Si estaba trabajando cuando ocurrió el accidente, probablemente califica para:

NO LO HAGA: No dé una declaración grabada a NINGUNA compañía de seguros sin hablar primero con un abogado. Pueden usar sus palabras en su contra.

Consulta Gratis - Respuesta en 12 Horas

Manejamos el workers' comp y trabajamos con colegas de Lesiones Personales para el reclamo de terceros. Dos especialistas, recuperación máxima.

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Sin honorarios a menos que ganemos

Por Qué Actuar Rápido Es Importante

Como Funcionan Sus Dos Reclamos en Pensilvania

Si resulto lesionado en un accidente de auto mientras trabajaba, la ley de Pensilvania generalmente le permite presentar dos reclamos separados al mismo tiempo. Entender ambos es la diferencia entre recuperar solo una parte de sus perdidas y recuperar todo lo que le corresponde.

1. Su Reclamo de Compensacion de Trabajadores

Como se lesiono en el curso de su trabajo, el seguro de compensacion de trabajadores de su empleador debe cubrir el 100% del tratamiento medico razonable y necesario y aproximadamente dos tercios de su salario perdido mientras se recupera. La compensacion de trabajadores no requiere culpa, por lo que aplica incluso si el accidente fue parcialmente su culpa. Lo que no paga es el dolor y sufrimiento ni el tercio restante de su salario.

2. Su Reclamo de Lesiones Personales Contra Terceros

Si otro conductor causo su accidente, tambien puede presentar un reclamo de lesiones personales contra ese conductor culpable. Aqui es donde se recuperan el dolor y sufrimiento, la perdida total de salario y otros danos. La compensacion de trabajadores no permite estos danos, por lo que perseguir el reclamo contra terceros es tan importante.

Como trabajamos: El abogado Michael Cardamone es un Especialista Certificado en Compensacion de Trabajadores que maneja su reclamo de compensacion directamente, y coordinamos con nuestros colegas de Lesiones Personales de gran experiencia en cualquier reclamo contra terceros para que los dos trabajen juntos y maximicen su recuperacion total.

Preguntas Frecuentes

Puedo recibir compensacion de trabajadores y demandar al otro conductor?

Si. Si estaba trabajando cuando ocurrio el accidente y otro conductor tuvo la culpa, la ley de Pensilvania generalmente le permite cobrar compensacion de trabajadores a traves de su empleador y presentar un reclamo separado contra el conductor culpable. Los dos juntos recuperan mucho mas que la compensacion de trabajadores sola.

La compensacion de trabajadores cubre el dolor y sufrimiento?

No. La compensacion de trabajadores de Pensilvania solo cubre facturas medicas y aproximadamente dos tercios del salario perdido. El dolor y sufrimiento solo se puede recuperar mediante un reclamo de lesiones personales contra el conductor o la parte que causo el accidente.

Cuanto cuesta contratar a un abogado de accidentes de trabajo?

Nada por adelantado. Trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no hay cargo a menos que ganemos su caso, y su consulta siempre es gratis. Llame al (215) 206-9068.

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