Одна Авария, Два Иска, Больше Денег
Большинство пострадавших работников подают только на компенсацию работникам. Но если кто-то другой стал причиной вашей связанной с работой автоаварии, вы можете иметь право подать КАК иск о компенсации работникам, ТАК И иск о причинении вреда против третьей стороны. Вот как именно это работает.
Происходит Авария
Вы получили травму в автоаварии во время работы - управляя автомобилем по работе, выполняя рабочее поручение, перемещаясь между рабочими объектами или будучи сбитым транспортным средством на рабочем месте.
Ключевой вопрос: Был ли виноват кто-то, кроме вашего работодателя или коллеги?
Подайте на Компенсацию Работникам (Немедленно)
Сообщите о травме работодателю немедленно. Компенсация работникам покрывает вас независимо от того, кто виноват. Выплаты начинаются быстро - оплата медицинских счетов, частичное возмещение заработной платы.
Сроки: Выплаты могут начаться в течение нескольких дней или недель.
Определите Третью Сторону
Кто ещё был ответственен? Другой водитель? Производитель транспортного средства? Владелец недвижимости? Субподрядчик? Любой, кроме вашего работодателя или прямого коллеги, является потенциальным ответчиком третьей стороны.
Подайте Иск Против Третьей Стороны (Одновременно)
Пока компенсация работникам оплачивает ваши счета, ваш адвокат ведёт иск против третьей стороны. Здесь вы взыскиваете ущерб, который компенсация работникам не покрывает - боль и страдания, полную потерю заработка, будущую трудоспособность.
Сроки: Может занять 1-3 года, но стоит ожидания.
Урегулирование или Вердикт
Дело против третьей стороны решается через урегулирование или суд. Страховщик компенсации работникам имеет залоговое право на часть этого возмещения (они хотят вернуть часть денег), но хороший адвокат значительно снижает это залоговое право путём переговоров.
Максимальное Общее Возмещение
Вы получаете полные выплаты компенсации работникам, на которые имели право, ПЛЮС дополнительный ущерб от третьей стороны. Это обычно в 2-5 раз больше, чем только компенсация работникам.
Что Покрывает Каждый Иск
Компенсация работникам и иски против третьей стороны компенсируют разные вещи
Workers' Compensation
- Все медицинские счета (100%)
- Частичная потеря заработка (~66.67%)
- Выплаты за конкретные потери
- Профессиональная реабилитация
- Выплаты семье в случае смерти
Third-Party Lawsuit
- Боль и страдания
- Полная потеря заработка (100%)
- Утрата радости жизни
- Будущая трудоспособность
- Эмоциональный стресс
- Утрата супружеской общности
Сравнение Бок о Бок
| Фактор | Workers' Comp | Иск Против Третьей Стороны |
|---|---|---|
| Требуется Вина? | Нет - покрывает независимо | Да - нужно доказать халатность |
| Боль и Страдания | Не покрывается | Да - часто наибольшая часть |
| Полное Возмещение Заработка | Только ~66.67% | Да - 100% + будущие потери |
| Скорость | Быстро (недели) | Медленнее (1-3 года) |
| Нужен Адвокат? | Рекомендуется | Необходимо |
| Можно Подать в Суд на Работодателя? | N/A | Нет - иммунитет работодателя |
Итог
Только компенсация работникам оставляет деньги на столе.
Двойные иски обычно взыскивают в 2-5 раз больше, чем только компенсация работникам.
Реальный Пример: Как Работает Расчёт
Сценарий: Водителя доставки протаранил в бок невнимательный водитель во время доставки в округе Монтгомери. Она получила грыжу межпозвоночного диска и разрыв вращательной манжеты, пропустила 6 месяцев работы и нуждалась в операции.
Возмещение по Компенсации Работникам
Медицинские счета ($45K) + 26 недель потери заработка по 66.67% ($40K)
Возмещение от Третьей Стороны
Боль/страдания ($100K) + полная разница в заработке ($15K) + будущий ущерб ($60K)
*Иллюстративный пример. Каждое дело индивидуально. После переговоров по залоговым правам чистое возмещение варьируется.
Не Уверены, Есть ли у Вас Иск Против Третьей Стороны?
Большинство пострадавших работников не осознают, что он у них есть. Позвольте мне бесплатно рассмотреть ваше дело и точно сказать, на что вы имеете право.
Call (215) 206-9068