Respuestas a preguntas comunes sobre accidentes de auto relacionados con el trabajo en Pensilvania, la compensación de trabajadores y los reclamos de lesiones personales.
Sí. Si conducía por motivos de trabajo —haciendo entregas, viajando entre sitios de trabajo, haciendo mandados laborales o conduciendo un vehículo de la empresa— es probable que su accidente de auto esté cubierto por la compensación de trabajadores. La clave es que estaba realizando funciones laborales al momento del choque.
La compensación de trabajadores cubre todo el tratamiento médico razonable y necesario relacionado con su lesión, más una reposición parcial del salario (aproximadamente 2/3 de su salario semanal promedio). También cubre la rehabilitación vocacional si no puede regresar a su trabajo anterior.
Aún puede recibir beneficios de compensación de trabajadores. La compensación de trabajadores es un sistema "sin culpa": no tiene que probar que alguien más causó el accidente. Las únicas excepciones son si estaba intoxicado, participando en juegos bruscos o se lesionó intencionalmente.
Depende. Muchos empleadores clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar la compensación de trabajadores. Aunque su empleador lo llame contratista, legalmente usted puede ser un empleado con derecho a beneficios. Podemos evaluar su situación específica.
Pensilvania exige que la mayoría de los empleadores tengan seguro de compensación de trabajadores. Si su empleador no tiene cobertura, puede presentar un reclamo ante el Fondo de Garantía de Empleadores No Asegurados. También podría demandar a su empleador directamente.
¡Sí! Esto es lo que hace únicos los accidentes de auto relacionados con el trabajo. Puede recibir beneficios de compensación de trabajadores del seguro de su empleador Y demandar al conductor culpable por daños de lesiones personales. Son dos reclamos completamente separados.
La compensación de trabajadores cubre las facturas médicas y salarios parciales, pero no incluye el dolor y sufrimiento. Las demandas por lesiones personales pueden recuperar el salario perdido completo, el dolor y sufrimiento, la angustia emocional y otros daños. Obtener ambos maximiza su recuperación.
Sí, hay reglas de coordinación. Si recupera dinero del conductor culpable, su aseguradora de compensación de trabajadores puede tener derecho a un reembolso. Esto se llama "subrogación". Un manejo adecuado requiere ayuda legal experimentada para maximizar su recuperación neta.
En Keystone Crash Lawyers, manejamos su reclamo de compensación de trabajadores directamente en Cardamone Law. Coordinamos con nuestros respetados colegas de Lesiones Personales que manejan la demanda contra el conductor culpable. Usted obtiene el beneficio de experiencia especializada en ambos reclamos.
Debe reportarla dentro de 21 días. Si reporta dentro de 21 días, los beneficios comienzan desde la fecha de la lesión. Si espera más, los beneficios pueden comenzar solo desde la fecha en que reportó. Después de 120 días, puede perder por completo su derecho a los beneficios.
Tiene 3 años desde la fecha de la lesión para presentar una petición de reclamo de compensación de trabajadores en Pensilvania.
El plazo de prescripción de Pensilvania para lesiones personales es de 2 años desde la fecha del accidente. Si pierde este plazo, pierde su derecho a demandar para siempre. Si lo golpeó un vehículo del gobierno, los requisitos de notificación pueden ser mucho más cortos.
La evidencia desaparece rápidamente: la memoria de los testigos se desvanece, las grabaciones de vigilancia se borran, los vehículos se reparan. Las aseguradoras comienzan a construir su defensa de inmediato. Cuanto antes tenga ayuda legal, más fuerte será su caso.
Durante los primeros 90 días, debe tratarse con un médico de la lista del panel de su empleador (si tienen una). Después de 90 días, puede cambiar a su propio médico. El tratamiento de emergencia siempre está cubierto, sin importar el panel.
Las aseguradoras a menudo niegan el tratamiento para ahorrar dinero. Podemos impugnar estas negaciones mediante la revisión de utilización y otros procesos legales. No acepte una negación sin luchar.
Sí, la aseguradora puede exigirle que asista a un IME con el médico que ellos elijan. Estos exámenes a menudo se usan para cortar sus beneficios. Tiene derecho a que alguien lo acompañe, y podemos ayudarle a prepararse.
Cada caso es diferente. El valor depende de la gravedad de la lesión, el tratamiento médico, el salario perdido, la discapacidad futura, el dolor y sufrimiento (en el reclamo de lesiones personales) y otros factores. Ofrecemos evaluaciones gratuitas de casos para hablar sobre su situación específica.
Casi nunca acepte una primera oferta sin asesoría legal. Las aseguradoras ofrecen acuerdos bajos esperando que acepte antes de entender todos sus derechos. Una vez que llega a un acuerdo, no puede volver por más dinero.
Trabajamos por contingencia: no paga nada a menos que ganemos. Los honorarios de abogados de compensación de trabajadores en Pensilvania tienen un tope del 20% y deben ser aprobados por un juez. Los honorarios de lesiones personales suelen ser del 33-40% de la recuperación.
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