पेन्सिलभेनियामा कामदार क्षतिपूर्ति + व्यक्तिगत चोट: दुई दाबी कसरी सँगै काम गर्छन्

एक दुर्घटना, दुई धेरै फरक दाबी

पेन्सिलभेनियाका धेरैजसो घाइते कामदारहरूलाई कामदार क्षतिपूर्तिबारे थाहा छ। तर धेरै थोरैले मात्र बुझ्छन् कि जब उनीहरूको रोजगारदाता वा सहकर्मी बाहेक कसैले दुर्घटना गराउँछ, उनीहरूसँग त्यो दोषी पक्ष विरुद्ध पूर्ण रूपमा अलग व्यक्तिगत चोट दाबी पनि हुन सक्छ। यी दुई दाबीले फरक कुराको भुक्तानी गर्छन्, फरक नियम पालना गर्छन्, र फरक समयमा समाधान हुन्छन् - तर तिनीहरू गहिरो रूपमा जोडिएका छन्, र त्यही सम्बन्ध नै पैसा जित्ने वा गुमाउने ठाउँ हो।

आमनेसामने: प्रत्येक दाबीले के समेट्छ

	कामदार क्षतिपूर्ति	तेस्रो-पक्ष व्यक्तिगत चोट
तपाईं कसको विरुद्ध दाबी गर्नुहुन्छ	तपाईंको रोजगारदाताको क्षतिपूर्ति बीमाकर्ता	दुर्घटना गराउने दोषी चालक वा पक्ष
के तपाईंले दोष प्रमाणित गर्नुपर्छ?	पर्दैन - यो "दोषरहित" हो। दुर्घटना आंशिक रूपमा तपाईंको दोष भए पनि तपाईं समेटिनुहुन्छ।	पर्छ - अरू कोही कानूनी रूपमा जिम्मेवार हुनुपर्छ।
चिकित्सा बिल	समेटिन्छ - उचित, सम्बन्धित उपचारको १००%	समेटिन्छ - तपाईंको क्षतिपूर्तिमा समावेश
गुमेको ज्याला	तपाईंको औसत साप्ताहिक ज्यालाको लगभग दुई-तिहाइ	तपाईंको पूर्ण ज्याला नोक्सान, क्षतिपूर्तिले नतिरेको भाग समेत
पीडा र कष्ट	समेटिँदैन	समेटिन्छ
सुविधा कति छिटो सुरु हुन्छ	दाबी स्वीकृत भएपछि तुलनात्मक रूपमा छिटो	पछि - वार्ता वा मुद्दामार्फत समाधान हुन्छ

किनभने कामदार क्षतिपूर्तिले दुई ठूला अन्तर छोड्छ - तपाईंको ज्यालाको हराएको एक-तिहाइ र तपाईंको सम्पूर्ण पीडा र कष्ट - तेस्रो-पक्ष दाबी प्रायः ठूलो प्राप्तिको स्रोत हुन्छ। तर क्षतिपूर्ति lien लाई हिसाबमा नराखी तपाईंले दुवै पूर्ण रूपमा राख्न पाउनुहुन्न।

कसैले नबुझाउने भाग: कामदार क्षतिपूर्ति Lien

यो नियम��े लगभग हरेक घाइते काम���ारलाई अचम्मित पार्छ। पेन्सिलभेनिया कामदार क्षतिपूर्ति ऐनको धारा ३१९ अन्तर्गत, जब तपाईंको कामदार क्षतिपूर्ति बीमाकर्ताले अरू कसैले गराएको चोटका लागि सुविधा तिर्छ, त्यो बीमाकर्तासँग subrogation को अधिकार हुन्छ - तिरेका सुविधाहरूका लागि तपाईंको तेस्रो-पक्ष प्राप्तिबाट फिर्ता पाउने कानूनी दाबी।

सरल भाषामा: यदि क्षतिपूर्तिले तपाईंको चिकित्सा बिल र ज्याला सुविधा तिर्छ, र पछि तपाईंले दोषी चालक विरुद्ध व्यक्तिगत चोट दाबी जित्नुहुन्छ वा मिलापत्र गर्नुहुन्छ भने, क्षतिपूर्ति बीमाकर्ता सामान्यतया त्यो प्राप्तिबाट आफूले खर्च गरेको रकम फिर्ता पाउन हकदार हुन्छ। यसलाई क्षतिपूर्ति lien भनिन्छ।

एक उदाहरण: किन समन्वय महत्त्वपूर्ण ���

तलका अङ्कहरू भागहरू कसरी मिल्छन् भनी देखाउने सरलीकृत उदाहरण हुन् - कुनै विशिष्ट मुद्दाको भविष्यवाणी होइन।

तेस्रो-पक���ष दाबी कहिले हुन्छ?

तपाईं सामान्यतया कामको चोटका लागि आफ्नै रोजगारदातालाई मुद्दा दिन सक्नुहुन्न - कामदार क्षतिपूर्ति त्यसको बदला हो। तर जब तपाईंको रोजगारदाता वा सहकर्मी बाहेक कोही दोषी हुन्छ, तेस्रो-पक्ष दाबी हुन सक्छ। काम-सम्बन्धी दुर्घटनापछिका सामान्य उदाहरणहरू:

• तपाईं कामका लागि गाडी चलाउँदै गर्दा अर्को चालकले ठक्कर गरायो।
• व्यावसायिक ट्रक वा त्यसको चालक दोषी थियो।
• सवारीको त्रुटिपूर्ण भाग वा टायरले दुर्घटनामा योगदान गर्‍यो।
• लापरवाह सडक ठेकेदार वा तेस्रो कम्पनीले जोखिम सिर्जना गर्‍यो।
• तपाईं काम गर्दा ठोक्किएको यात्रु वा पैदलयात्री हुनुहुन्थ्यो।

दुई फरक कामका लागि सही टोली

यी कानूनका दुई फरक क्षेत्र हुन्, र दुवै राम्ररी गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। Cardamone Law को एक डिभिजन Keystone Crash Lawyers मा, वकिल Michael Cardamone एक प्रमाणित कामदार क्षतिपूर्ति विशेषज्ञ हुनुहुन्छ जसले तपाईंको कामदार क्षतिपूर्ति दाबी प्रत्यक्ष सम्हाल्नुहुन्छ। तेस्रो-पक्ष व्यक्तिगत चोट मुद्दाका लागि, हामी हाम्रा अनुभवी व्यक्तिगत चोट सहकर्मीहरूसँग मिलेर काम गर्छौं, ताकि दुई दाबी पहिलो दिनदेखि नै समन्वय होऊन् - क्षतिपूर्ति lien कसरी व्यवस्थापन गरिन्छ भन्ने सहित - तपाईंको कुल खुद प्राप्ति अधिकतम बनाउन। हामी एउटा दाबीलाई अर्कोको गौण ठान्दैनौं।

कामदारलाई पैसा गुमाउने सामान्य गल्तीहरू

• केवल कामदार क्षतिपूर्ति दायर गर्नु। तेस्रो-पक्ष दाबी छुटाउनुको अर्थ पीडा र कष्टको रकम नहुनु र ज्यालाको दुई-तिहाइ मात्र पाउनु हो।
• क्षतिपूर्ति lien सम्बोधन नगरी चोट मुद्दा मिलाउनु। यसले फिर्ता भुक्तानीका समस्या निम्त्याउन र तपाईंको खुद रकम घटाउन सक्छ।
• क्षतिपूर्ति बीमाकर्तालाई lien रकम तोक्न दिनु। बीमाकर्ताले मुद्दा खर्च बाँड्नुपर्छ र lien प्रायः वार्तायोग्य हुन्छ।
• एउटा मात्र पक्ष हेर्ने वकिल प्रयोग गर्नु। क्षतिपूर्ति र व्यक्तिगत चोटका नियम एक-अर्कासँग सम्बन्धित छन्; दुवैलाई अर्कोलाई ध्यानमा राखेर सम्हाल्नुपर्छ।